依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。

”

任何单位和个人都不能通过协议放弃缴纳社保，用人单位不按规定为劳动者缴纳或支付社保是违法的，需要承担相应的法律责任。

不缴纳社保对工人和雇主来说都是有风险的。

对工人而言：

如果没有老年、疾病、工伤、失业和生育方面的社会保障，个人往往难以应对这些风险；

(二)对于用人单位：

用人单位有义务依法办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。违反这一法律义务将产生以下后果：

一是根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款。

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。

二是未按时足额缴纳社保费用者，将承担被收取滞纳金、罚款甚至被法院拍卖的后果。《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

并从违约之日起，每日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险费征缴暂行条例》第24条规定，缴费单位缓缴社会保险费的，

由劳动和社会保障行政部门或者税务机关按照规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上2万元以下罚款。

根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，征缴机构可以分四步处理：第一步，责令其限期缴纳或者补足；第二步，逾期补缴或补足社会保险费。

征缴机构可以查询其在银行和其他金融机构的存款账户，可以向县级以上有关行政部门申请决定划拨社会保险费，并书面通知其银行或者其他金融机构划拨社会保险费；第三步，如果用人单位账户余额小于应缴纳的社保费用，

催收机构可要求其提供担保并签订延期付款协议；第四步，用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保的，征收机关可以向法院申请查封、扣押、拍卖其价值相当于应缴纳社保费的财产，拍卖所得用于抵缴社保费。