职工应当享受的生育津贴，从终止妊娠、住院分娩或者实施计划生育手术之日起，按照规定的假期计算。

生育津贴按照职工终止妊娠、分娩住院或者实施计划生育手术时，职工上年度月平均工资除以30，再乘以规定的休假天数计算发放。

用人单位上一年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工月缴费工资之和除以各月参保职工人数之和确定。

今年新参保的用人单位生育津贴，以本单位开始参保时至职工终止妊娠、分娩住院或者实施计划生育手术时的用人单位职工月平均工资为基数计算。

职工享受生育津贴的假期天数按照下列规定计算：

女工享受产假：如果自然分娩，产假为98天；难产的，增加30天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。

(2)女职工终止妊娠后享受产假：不满4个月终止妊娠的，根据医疗机构意见计算15至30天；4个月以上不满7个月终止妊娠的，为42天；怀孕7个月后终止妊娠的，为75天。

(三)职工享受计划生育手术假：取出宫内节育器一天；放置宫内节育器，2天；输卵管结扎21天；输精管结扎术7天；输卵管或输精管再通14天。

同时进行两种以上计划生育手术，或者同时进行生育和计划生育手术的，享受生育津贴的假期天数合并计算。

职工按规定享受的生育津贴，由用人单位按职工原工资标准先行支付，再由市医疗保障经办机构或镇街医疗保障职能部门按规定拨付给用人单位。

已经享受生育津贴的职工，视为用人单位支付了相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴的差额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。依法享受假期前参加工作不满12个月的职工，按其实际参加工作的月数计算。